the science of
becoming yourself
Programme 01 · Porte d’entrée · tous profils

Le programme Diagnostic

2 à 3 semaines

Une lecture précise de votre fonctionnement sous pression, avant de choisir le bon accompagnement. Vous repartez avec une carte claire, des objectifs chiffrés et un parcours recommandé.

  • Lucidité
  • Profil neuro-leadership
  • 360°
  • Objectifs mesurables
  • Orientation

L’analyse

Avant d’investir, il faut voir clair. Le diagnostic transforme une intuition en lecture précise : ce qui vous porte, ce qui vous freine, et ce qui changera tout.

Pour qui
Porte d’entrée · tous profils
Format
2 à 3 semaines
Prise en charge
Par votre entreprise

Est-ce pour vous ?

  1. Vous sentez que quelque chose freine votre impact, sans savoir précisément quoi.

  2. Vous hésitez entre plusieurs formats d’accompagnement.

  3. Votre entreprise souhaite objectiver un besoin avant d’investir.

Le parcours

  1. Questionnaires et profil Semaine 1
  2. 360° court Semaines 1-2
  3. Analyse croisée Semaine 2
  4. Restitution et recommandation Semaine 3

Ce que vous vivez

  • Profil neuro-leadership et modes de décision
  • 360° court auprès de vos pairs et de votre équipe
  • Entretien de restitution avec un coach senior

Ce que vous obtenez

  • Une carte claire de vos forces et de vos zones de fragilité
  • Trois objectifs mesurables
  • Une recommandation de parcours

« Trois objectifs clairs, un parcours Deep Dive validé par l’entreprise en deux semaines. »

Directrice financière · Paris · industrie · CAC 40

Des tensions répétées en comité de direction et le sentiment de ne plus être entendue. Profil de décision, 360° auprès de 9 personnes, restitution en présence de la DRH.

Ce que nous suivons

  • Clarté sur ses priorités
  • Compréhension de ses réactions sous stress
  • Alignement avec le sponsor RH

Définis avec vous et votre sponsor, observés au départ, à mi-parcours et à la fin.

La recherche

Des objectifs précis et exigeants améliorent nettement la performance par rapport à des objectifs vagues.

Locke & Latham, 2002 · American Psychologist

Les managers accompagnés après un 360° progressent davantage dans les évaluations de leur entourage.

Smither et al., 2003 · Personnel Psychology

Nous nous occupons de tout

C’est votre entreprise qui investit. Pas vous.

Notre modèle est BtoB : nous construisons le dossier avec votre direction RH, du cadrage au suivi des résultats.

Ce programme est-il le bon pour vous ? Parlons-en.

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