the science of
becoming yourself
Programm 01 · Einstieg · alle Profile

Das Programm Diagnostic

2 bis 3 Wochen

Eine genaue Analyse Ihrer Funktionsweise unter Druck, bevor Sie sich für die richtige Begleitung entscheiden. Am Ende erhalten Sie eine klare Karte, bezifferte Ziele und ein empfohlenes Programm.

  • Klarsicht
  • Neuro-Leadership-Profil
  • 360°
  • Messbare Ziele
  • Orientierung

Die Analyse

Vor einer Investition braucht es Klarheit. Die Diagnose macht aus einer Ahnung eine präzise Analyse: was Sie trägt, was Sie bremst und was alles verändern wird.

Für wen
Einstieg · alle Profile
Format
2 bis 3 Wochen
Finanzierung
Durch Ihr Unternehmen

Ist das etwas für Sie?

  1. Sie haben das Gefühl, dass etwas Ihre Wirkung bremst, ohne genau zu wissen, was.

  2. Sie schwanken zwischen mehreren Begleitformaten.

  3. Ihr Unternehmen möchte einen Bedarf objektiv belegen, bevor es investiert.

Der Ablauf

  1. Fragebögen und Profil Woche 1
  2. Kurzes 360°-Feedback Wochen 1-2
  3. Kreuzanalyse Woche 2
  4. Auswertung und Empfehlung Woche 3

Was Sie erleben

  • Neuro-Leadership-Profil und Entscheidungsstile
  • Kurzes 360°-Feedback von Ihren Kollegen und Ihrem Team
  • Auswertungsgespräch mit einem Senior-Coach

Was Sie erhalten

  • Eine klare Karte Ihrer Stärken und Schwächen
  • Drei messbare Ziele
  • Eine Programmempfehlung

„Drei klare Ziele, ein innerhalb von zwei Wochen vom Unternehmen validiertes Deep-Dive-Programm.“

Finanzdirektorin · Paris · Industrie · CAC 40

Wiederholte Spannungen im Führungsgremium und das Gefühl, nicht mehr gehört zu werden. Entscheidungsprofil, 360°-Feedback von 9 Personen, Auswertungsgespräch im Beisein der Personalleitung.

Was wir messen

  • Klarheit über Ihre Prioritäten
  • Verständnis der eigenen Reaktionen unter Stress
  • Abstimmung mit dem HR-Sponsor

Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Sponsor festgelegt und zu Beginn, zur Halbzeit und am Ende erhoben.

Die Forschung

Spezifische und anspruchsvolle Ziele verbessern die Leistung im Vergleich zu vagen Zielen erheblich.

Locke & Latham, 2002 · American Psychologist

Manager, die nach einem 360°-Feedback begleitet werden, verbessern sich in den Bewertungen ihres Umfelds stärker.

Smither et al., 2003 · Personnel Psychology

Wir kümmern uns um alles

Ihr Unternehmen investiert. Nicht Sie.

Unser Modell ist BtoB: Wir erstellen den Antrag gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung, von der Planung bis zur Erfolgsmessung.

Ist dieses Programm das richtige für Sie? Sprechen wir darüber.

Gespräch anfragen →info@happ.com

+33 1 87 66 16 54 · the science of becoming yourself

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