the science of
becoming yourself
Programm 07 · Rollout im großen Maßstab

Das Programm Plattform

Jahreslizenz

Um ergänzend zu den Einzelprogrammen eine gemeinsame Führungskultur im gesamten Konzern zu verbreiten, mit Kennzahlen, die nach Zielgruppen nachverfolgt werden.

  • Gemeinsame Kultur
  • Microlearning
  • Regulation
  • Indikatoren
  • Skalierung

Die Analyse

Eine Führungskultur lässt sich nicht verordnen, sie verbreitet sich. Die Plattform gibt Hunderten von Managern eine gemeinsame Sprache und Werkzeuge.

Für wen
Rollout im großen Maßstab
Format
Jahreslizenz
Finanzierung
Durch Ihr Unternehmen

Ist das etwas für Sie?

  1. Sie möchten Hunderte von Managern erreichen, nicht nur ein paar Führungskräfte.

  2. Sie suchen eine gemeinsame Führungssprache im Konzern.

  3. Sie möchten die Wirkung nach Land oder Zielgruppe verfolgen.

Der Ablauf

  1. Konfiguration und Start Monat 1
  2. Digitale Lernpfade Monate 1-12
  3. Gezielte Sitzungen mit einem Coach Laufend
  4. Jährliche Überprüfung Monat 12

Was Sie erleben

  • Microlearning und Regulationstools
  • Kennzahlen-Tracking nach Zielgruppe
  • Gezielte Sitzungen mit einem Coach

Was Sie erhalten

  • Eine gemeinsame Führungskultur
  • Einfacher Zugriff für Hunderte von Managern
  • Im Laufe der Zeit gemessene Ergebnisse

„Eine innerhalb eines Jahres etablierte gemeinsame Sprache und steigende Leadership-Scores in jedem Land.“

Konzern-HR-Management · 12 Länder · Mobilität · CAC 40

Harmonisierung der Managementpraktiken nach mehreren Akquisitionen. Rollout für 600 Manager, persönliche Sitzungen mit einem Coach für 40 von ihnen, Dashboard nach Ländern.

Was wir messen

  • Auf der Plattform aktive Manager
  • Übernommene Regulationspraktiken
  • Wahrnehmung von Führung

Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Sponsor festgelegt und zu Beginn, zur Halbzeit und am Ende erhoben.

Die Forschung

Eine regelmäßige und kurze Übung reicht aus, um die emotionale Regulation nachhaltig zu verändern.

Hölzel et al., 2011 · Psychiatry Research: Neuroimaging

Die Effekte des Coachings zeigen sich bei Wohlbefinden, Arbeitseinstellungen und Leistung.

Theeboom et al., 2014 · Journal of Positive Psychology

Wir kümmern uns um alles

Ihr Unternehmen investiert. Nicht Sie.

Unser Modell ist BtoB: Wir erstellen den Antrag gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung, von der Planung bis zur Erfolgsmessung.

Ist dieses Programm das richtige für Sie? Sprechen wir darüber.

Gespräch anfragen →info@happ.com

+33 1 87 66 16 54 · the science of becoming yourself

info@happ.com