the science of
becoming yourself
Programm 06 · Kohorten von 8 bis 12 Personen

High Potential & Re-Mobilisation

6 Monate · individuell und kollektiv

Um Ihre High Potentials zu aktivieren oder ein Team nach einer schwierigen Zeit wieder einzubinden, durch die Kombination von Einzelcoaching und Gruppenworkshops.

  • Engagement
  • Bindung
  • Zusammenhalt
  • Talente
  • Gemessenes Pilotprojekt

Die Analyse

Talente, die gehen, werden selten gleichwertig ersetzt. Dieses Programm bindet Einzelne und das Team neu, mit nachverfolgten Ergebnissen.

Für wen
Kohorten von 8 bis 12 Personen
Format
6 Monate · individuell und kollektiv
Finanzierung
Durch Ihr Unternehmen

Ist das etwas für Sie?

  1. Ihre besten Talente könnten gehen.

  2. Ein Team kommt aus einer Umstrukturierung und hat an Schwung verloren.

  3. Sie wünschen sich vor einer breiteren Einführung ein messbares Pilotprojekt.

Der Ablauf

  1. Kohortendiagnose Monat 1
  2. Einzelcoaching Monate 1-6
  3. Gruppenworkshops Monate 2, 4, 6
  4. Bilanz und Entscheidung Monat 6

Was Sie erleben

  • Individuelles Coaching jedes Teilnehmers
  • Gemeinsame Workshops zum Teamzusammenhalt
  • Nachverfolgte Kennzahlen zu Engagement und Bindung

Was Sie erhalten

  • Gebundene und engagierte Talente
  • Ein Team, das wieder auf einen gemeinsamen Kurs ausgerichtet ist
  • Ein Pilotprojekt, das auf Basis der Ergebnisse verlängert wird

„Keine Abgänge aus der Kohorte über einen Zeitraum von zwölf Monaten und ein Pilotprojekt, das auf zwei weitere Länder ausgeweitet wurde.“

Kohorte von 10 High Potentials · Europa · Hersteller von Industrieanlagen

Nach einem Sozialplan eine Welle von Abgängen unter den Schlüsselprofilen. Einzelcoaching, drei Gruppenworkshops, vierteljährliches Monitoring der Kennzahlen mit HR.

Was wir messen

  • Kohorten-Engagement
  • Absicht zu bleiben
  • Vertrauen im Team

Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Sponsor festgelegt und zu Beginn, zur Halbzeit und am Ende erhoben.

Die Forschung

Psychologische Sicherheit fördert das Lernen und die Leistung des Teams.

Edmondson, 1999 · Administrative Science Quarterly

Coaching verbessert messbare organisatorische Ergebnisse, die über den individuellen Nutzen hinausgehen.

Jones et al., 2016 · Journal of Occupational and Organizational Psychology

Wir kümmern uns um alles

Ihr Unternehmen investiert. Nicht Sie.

Unser Modell ist BtoB: Wir erstellen den Antrag gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung, von der Planung bis zur Erfolgsmessung.

Ist dieses Programm das richtige für Sie? Sprechen wir darüber.

Gespräch anfragen →info@happ.com

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