Das Programm Essentials
3 Monate · 6 bis 8 SitzungenFür einen erfolgreichen Stellenantritt oder Ihre erste Führungsaufgabe, mit Tools, die ab der ersten Sitzung einsetzbar sind, und einer bezifferten Bilanz am Ende.
- Haltung
- Selbstvertrauen
- Energie
- Erste Führungsaufgabe
- Konkrete Tools
Die Analyse
Der Wechsel von der Expertise zur Führung entscheidet sich in wenigen Monaten. Essentials vermittelt die richtigen Reflexe zur richtigen Zeit, damit die Haltung mit der Beförderung Schritt hält.
- Für wen
- Strategische Talente · Manager
- Format
- 3 Monate · 6 bis 8 Sitzungen
- Finanzierung
- Durch Ihr Unternehmen
Ist das etwas für Sie?
Sie haben gerade die Leitung eines Teams übernommen und müssen Ihre Haltung finden.
Sie wechseln von der Fachexpertise ins Management.
Sie möchten besser mit Ihrer Energie und Ihrem Stress umgehen.
Der Ablauf
- Diagnose und Ziele Monat 1
- Einzelsitzungen Monate 1-3
- Übungen zwischen den Sitzungen Laufend
- Abschließende Beurteilung Monat 3
Was Sie erleben
- Erstdiagnose und Zielplanung
- Einzelsitzungen von 1 Stunde bis 1 Stunde 30 Minuten
- Übungen zwischen den Sitzungen
Was Sie erhalten
- Eine selbstbewusste Führungshaltung
- Besseres Stress- und Energiemanagement
- Eine abschließende Beurteilung Ihrer Fortschritte
„Ein stabilisiertes Team und eine deutlich höhere Jahresbewertung als im Vorjahr.“
Erste Führungsaufgabe mit einem Team von 12 Personen, darunter ehemalige Kollegen. 7 Sitzungen zu Delegation, schwierigem Feedback und Stressregulation.
Was wir messen
- Sicherheit in der eigenen Rolle
- Stressmanagement
- Teamzufriedenheit
Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Sponsor festgelegt und zu Beginn, zur Halbzeit und am Ende erhoben.
Die Forschung
Metaanalyse: Coaching hat signifikante positive Auswirkungen auf Leistung, Wohlbefinden und Bewältigungsfähigkeit.
Theeboom, Beersma & van Vianen, 2014 · Journal of Positive Psychology
Das Gefühl der Selbstwirksamkeit entsteht durch das Erleben konkreter Erfolge.
Bandura, 1977 · Psychological Review
Ihr Unternehmen investiert. Nicht Sie.
Unser Modell ist BtoB: Wir erstellen den Antrag gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung, von der Planung bis zur Erfolgsmessung.
Ist dieses Programm das richtige für Sie? Sprechen wir darüber.
+33 1 87 66 16 54 · the science of becoming yourself
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