the science of
becoming yourself
Programme 02 · Talents stratégiques · managers

Le programme Essentials

3 mois · 6 à 8 séances

Pour réussir une prise de poste ou un premier management, avec des outils utilisables dès la première séance et un bilan chiffré à la fin.

  • Posture
  • Confiance
  • Énergie
  • Premier management
  • Outils concrets

L’analyse

Le passage de l’expertise au management se joue en quelques mois. Essentials donne les bons réflexes au bon moment, pour que la posture suive la promotion.

Pour qui
Talents stratégiques · managers
Format
3 mois · 6 à 8 séances
Prise en charge
Par votre entreprise

Est-ce pour vous ?

  1. Vous venez de prendre la tête d’une équipe et devez trouver votre posture.

  2. Vous passez de l’expertise au management.

  3. Vous voulez mieux gérer votre énergie et votre stress.

Le parcours

  1. Diagnostic et objectifs Mois 1
  2. Séances individuelles Mois 1-3
  3. Exercices entre séances Continu
  4. Bilan final Mois 3

Ce que vous vivez

  • Diagnostic initial et plan d’objectifs
  • Séances individuelles de 1 h à 1 h 30
  • Exercices entre les séances

Ce que vous obtenez

  • Une posture de manager assumée
  • Une meilleure gestion du stress et de l’énergie
  • Un bilan final avec vos progrès

« Une équipe stabilisée et une évaluation annuelle nettement supérieure à l’année précédente. »

Responsable marketing · Lyon · grande consommation · Fortune 500

Premier management d’une équipe de 12 personnes, dont d’anciens collègues. 7 séances sur la délégation, les feedbacks difficiles et la régulation du stress.

Ce que nous suivons

  • Confiance dans son rôle
  • Gestion du stress
  • Satisfaction de l’équipe

Définis avec vous et votre sponsor, observés au départ, à mi-parcours et à la fin.

La recherche

Méta-analyse : le coaching a des effets positifs significatifs sur la performance, le bien-être et la capacité à faire face.

Theeboom, Beersma & van Vianen, 2014 · Journal of Positive Psychology

Le sentiment d’efficacité personnelle se construit par l’expérience de réussites concrètes.

Bandura, 1977 · Psychological Review

Nous nous occupons de tout

C’est votre entreprise qui investit. Pas vous.

Notre modèle est BtoB : nous construisons le dossier avec votre direction RH, du cadrage au suivi des résultats.

Ce programme est-il le bon pour vous ? Parlons-en.

+33 1 87 66 16 54 · the science of becoming yourself

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