the science of
becoming yourself
Programme 07 · Déploiement à l’échelle

Le programme Plateforme

Licence annuelle

Pour diffuser une culture de leadership commune dans tout le groupe, en complément des programmes individuels, avec des indicateurs suivis par population.

  • Culture commune
  • Micro-learning
  • Régulation
  • Indicateurs
  • Échelle

L’analyse

Une culture de leadership ne se décrète pas, elle se diffuse. La plateforme donne à des centaines de managers un langage et des outils communs.

Pour qui
Déploiement à l’échelle
Format
Licence annuelle
Prise en charge
Par votre entreprise

Est-ce pour vous ?

  1. Vous voulez toucher des centaines de managers, pas seulement quelques dirigeants.

  2. Vous cherchez un langage de leadership commun dans le groupe.

  3. Vous voulez suivre l’impact par pays ou par population.

Le parcours

  1. Paramétrage et lancement Mois 1
  2. Parcours digitaux Mois 1-12
  3. Séances humaines ciblées Continu
  4. Revue annuelle Mois 12

Ce que vous vivez

  • Micro-learning et outils de régulation
  • Suivi des indicateurs par population
  • Séances humaines ciblées

Ce que vous obtenez

  • Une culture de leadership partagée
  • Un accès simple pour des centaines de managers
  • Des résultats mesurés dans la durée

« Un langage commun installé en un an et des scores de leadership en hausse dans chaque pays. »

Direction RH groupe · 12 pays · mobilité · CAC 40

Harmoniser les pratiques de management après plusieurs acquisitions. Déploiement auprès de 600 managers, séances humaines pour 40 d’entre eux, tableau de bord par pays.

Ce que nous suivons

  • Managers actifs sur la plateforme
  • Pratiques de régulation adoptées
  • Perception du leadership

Définis avec vous et votre sponsor, observés au départ, à mi-parcours et à la fin.

La recherche

Une pratique régulière et courte suffit à modifier durablement la régulation émotionnelle.

Hölzel et al., 2011 · Psychiatry Research: Neuroimaging

Les effets du coaching s’observent sur le bien-être, les attitudes au travail et la performance.

Theeboom et al., 2014 · Journal of Positive Psychology

Nous nous occupons de tout

C’est votre entreprise qui investit. Pas vous.

Notre modèle est BtoB : nous construisons le dossier avec votre direction RH, du cadrage au suivi des résultats.

Ce programme est-il le bon pour vous ? Parlons-en.

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