the science of
becoming yourself
Programa 07 · Implementación a escala

El programa Plataforma

Licencia anual

Para difundir una cultura de liderazgo común en todo el grupo, como complemento de los programas individuales, con indicadores monitorizados por población.

  • Cultura común
  • Microaprendizaje
  • Regulación
  • Indicadores
  • Escala

El análisis

Una cultura de liderazgo no se decreta, se difunde. La plataforma da a cientos de mánagers un lenguaje y herramientas comunes.

Para quién
Implementación a escala
Formato
Licencia anual
Financiación
Por su empresa

¿Es para usted?

  1. Quiere llegar a cientos de mánagers, no solo a unos pocos directivos.

  2. Busca un lenguaje de liderazgo común en el grupo.

  3. Quiere realizar un seguimiento del impacto por país o población.

El recorrido

  1. Configuración y lanzamiento Mes 1
  2. Recorridos digitales Meses 1-12
  3. Sesiones humanas específicas Continuo
  4. Revisión anual Mes 12

Lo que usted vive

  • Microaprendizaje y herramientas de regulación
  • Seguimiento de indicadores por población
  • Sesiones humanas específicas

Lo que usted obtiene

  • Una cultura de liderazgo compartida
  • Acceso sencillo para cientos de mánagers
  • Resultados medidos en el tiempo

«Un lenguaje común instalado en un año y puntuaciones de liderazgo en aumento en cada país.»

Dirección de RR. HH. del grupo · 12 países · movilidad · CAC 40

Armonizar las prácticas de gestión tras varias adquisiciones. Despliegue entre 600 mánagers, sesiones humanas para 40 de ellos, cuadro de mando por país.

Lo que medimos

  • Mánagers activos en la plataforma
  • Prácticas de regulación adoptadas
  • Percepción del liderazgo

Definidos con usted y su patrocinador, observados al inicio, a mitad de recorrido y al final.

La investigación

Una práctica regular y breve es suficiente para modificar de forma duradera la regulación emocional.

Hölzel et al., 2011 · Psychiatry Research: Neuroimaging

Los efectos del coaching se observan en el bienestar, las actitudes laborales y el desempeño.

Theeboom et al., 2014 · Journal of Positive Psychology

Nos encargamos de todo

Es su empresa la que invierte. No usted.

Nuestro modelo es BtoB: preparamos el expediente con su dirección de RR. HH., desde el planteamiento hasta el seguimiento de los resultados.

¿Es este programa el adecuado para usted? Hablemos.

+33 1 87 66 16 54 · the science of becoming yourself

info@happ.com