the science of
becoming yourself
Programa 05 · Momentos críticos

El programa Transition

4 meses · 10 sesiones

Para asegurar los momentos en los que todo está en juego: incorporación a un nuevo puesto, reestructuración, cambio de ámbito o movilidad internacional.

  • Primeros 100 días
  • Credibilidad
  • Aseguramiento
  • Movilidad
  • Apoyo cercano

El análisis

Las primeras semanas lo deciden todo. Transition asegura ese momento en que cada gesto es observado y cada decisión compromete el futuro.

Para quién
Momentos críticos
Formato
4 meses · 10 sesiones
Financiación
Por su empresa

¿Es para usted?

  1. Asume un nuevo puesto y las primeras semanas serán decisivas.

  2. Su ámbito de responsabilidad cambia considerablemente o se marcha al extranjero.

  3. Debe anunciar decisiones difíciles muy rápido.

El recorrido

  1. Plan de los 100 días Mes 1
  2. Primeras decisiones Meses 1-2
  3. Apoyo cercano Meses 1-4
  4. Consolidación Mes 4

Lo que usted vive

  • Plan de los 100 primeros días
  • Preparación de las primeras decisiones y anuncios
  • Un apoyo cercano durante la fase sensible

Lo que usted obtiene

  • Integración acelerada
  • Una trayectoria protegida
  • Credibilidad establecida rápidamente

«Un equipo leal y objetivos del primer año superados.»

Directora comercial Asia-Pacífico · Tokio · lujo · CAC 40

Incorporación a un nuevo puesto en el extranjero, en una cultura nueva, con objetivos de crecimiento elevados. 10 sesiones, plan de 100 días, preparación intercultural para los primeros encuentros.

Lo que medimos

  • Velocidad de integración
  • Credibilidad percibida
  • Serenidad en la transición

Definidos con usted y su patrocinador, observados al inicio, a mitad de recorrido y al final.

La investigación

Los primeros tres meses después de asumir un puesto determinan en gran medida el éxito en el puesto.

Watkins, 2003 · Los primeros 90 días (Harvard Business School Press)

El coaching fortalece las habilidades de afrontamiento y la autorregulación orientada a objetivos.

Theeboom et al., 2014 · Journal of Positive Psychology

Nos encargamos de todo

Es su empresa la que invierte. No usted.

Nuestro modelo es BtoB: preparamos el expediente con su dirección de RR. HH., desde el planteamiento hasta el seguimiento de los resultados.

¿Es este programa el adecuado para usted? Hablemos.

+33 1 87 66 16 54 · the science of becoming yourself

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